Серая заработная плата
Уважаемые жители Верхнетоемского муниципального округа вы можете оставить жалобу на выплату работникам серой заработной платы по ссылке Серая заработная плата

В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, которые фактически регулируют трудовые отношения (часть вторая статьи 15 ТК РФ). Важно правильно понять различие между трудовым договором и гражданско-правым договором.

Так, подмена трудового договора гражданско-правовым влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц - от 50 000 до 100 000 рублей (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации).

В широком смысле под гражданско-правовыми договорами понимают договоры, которые регулируются нормами Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ): подряда (глава 37 ГК РФ); возмездного оказания услуг (глава 39 ГК РФ); аренды имущества (глава 34 ГК РФ); поручения (глава 49 ГК РФ); комиссии (глава 51 ГК РФ); агентирования (глава 52 ГК РФ) и др. В более узком смысле обычно под этими терминами понимают договор подряда (или договор возмездного оказания услуг), заключенный организацией с физическим лицом. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но фактически этим договором регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, суд может признать такой договор трудовым.

Наиболее важное отличие трудового договора от гражданско-правового

заключается в том, что основной обязанностью работника является то, что сотрудник выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности. А вот в гражданско-правовых договорах прописывается выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором.

По трудовому договору работа выполняется сотрудником лично с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка. По гражданско- правовому договору наоборот, исполнитель самостоятельно определяет способы выполнения работы.

Очень важное различие - это оплата труда. В трудовых договорах она определяется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным или трудовым договором (часть первая статьи 56 ТК РФ). При заключении гражданско-правового договора возмездность по договору имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон и выплачивается только после выполнения работ и оформления акта приемки.

ПОСЛЕДСТВИЯ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ ДЛЯ РАБОТНИКА

Легализация трудовых отношений - это возможность заявить социальные и имущественные вычеты, получить пенсионное и социальное обеспечение. Неформальная занятость -неоформленные трудовые отношения.

 Неформальная занятость - это участие в экономической деятельности, которое не зарегистрировано налоговыми, статистическими и другими государственными органами. Обычно эти отношения скрываются по инициативе работодателя или работника для того, чтобы обойти тот или иной закон. В этом случае расчёт обычно производится наличными, зачастую работодателя не интересует прошлое работника и его документы.

Причины неформальной занятости, которые могут склонить работника или работодателя к такой работе.

Для работодателя:

• дешёвая рабочая сила и желание избежать законов о минимальной заработной плате;
• нежелание оплачивать: налоги, страховые взносы, социальные выплаты.

 Для работника:

• нежелание терять пособие по безработице или инвалидности;
• статус нелегального мигранта;
• индивидуальные убеждения.

Последствия неформальной занятости:

• несоблюдение трудовых и пенсионных прав работников (влечет получение пенсии в минимальном размере);
• граждане, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя оплаты: больничных листов, пособия по безработице, отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего, выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
• при выплате «серой зарплаты» работники оказываются совершенно беззащитными от произвола работодателей.

Начинать бороться за свои права нужно сегодня, а не тогда, когда Вас оставят наедине с маленькой пенсией!

Если Вы столкнулись с проблемой неформальной занятости, обращайтесь в министерство труда, занятости и социального развития Архангельской области по телефону: (8182)41-08-81 и в Прокуратуру Верхнетоемского округа по телефону 3-21-72.

Межведомственная комиссия по снижению неформальной занятости

• Архив